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                            【錢江晚報】海亮全球招聘英才 90后青年才俊 有望拿到500萬+年薪

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                            ▲候選人參觀海亮教育園


                            還記得嗎?今年2月1日,海亮集團啟動“星青年”人才戰略,計劃未來兩年內,在全球范圍引進近5000名優秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長(含副校長)等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年,今后還有誘人的股權激勵等。

                             

                            時間過去快4個月,“星青年”人才招聘進展如何?昨天,錢報記者從海亮集團了解到,青年管理天才的最后一批候選人上周末剛剛通過首輪測評,目前已確定132名候選人。也就是說,不出意外的話,5名管理天才將從這132名候選人中產生。

                             

                            據海亮集團首席人才官張濱介紹,海亮的“星青年”人才戰略發布后,共吸引了海內外2萬多人報名,其中1800多人畢業于國內外知名高?;蚓吐氂谥鐕髽I。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等,以及國內的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。

                             

                            根據這些報名者的求學經歷、工作經歷、年齡以及綜合素質等多種因素,海亮進行了認真篩選,并邀請132人(其中應屆生25人)進行了首輪測評。132人中,本科文憑11人,博士19人,碩士102人。從年齡看,90后就有32人,占比近四分之一;80后99人,70后1人。132人中女性41人。最年輕的是5位1994年出生的候選人,今年才24歲。

                            為了保證測評的公平、真實、有效,海亮從國內和國際知名測評機構中各挑選了一家,“他們在業內的名氣和美譽度都是頂級的?!睆垶I介紹說,首輪進行的人機交互的測評,每人個要測評3個小時,回答二三個百問題。其中商業綜合推理能力類28題,偏離因素類(指用人風險)50題,管理個性類56題,情商類137題+77題(用兩個測評工具驗證)。測評內容主要考察這些候選人的情商、智商、領導能力、戰略思維、運營管理、探索創新等。

                             

                            首輪測評期間,海亮不僅承擔這些候選人的食宿,還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆,這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。

                             

                            首輪測評結束后,到6月底將確定10名青年管理天才的初步人選。接下來,人力資源部門會到10名初選對象學習、生活、工作過的地方了解他們的過往表現,并通過半年時間的跟蹤、觀察,到今年底最終確定5名青年管理天才。而沒有被選中為青年管理天才的其他候選人,也會根據他們的專業特長、興趣愛好等,調配到海亮集團各個板塊和領域,擔任中層管理崗位。

                             

                            基業長青是每個企業的夢想。海亮的目標是,爭取到2025年成為全球500強企業,并在500強排名中力爭位居中游。海亮集團董事局主席馮海良強調,團隊建設已成為海亮集團發展的瓶頸,是海亮集團未來很長一段時期的頭等大事,也是海亮集團啟動“星青年”人才戰略的核心原因所在。

                             

                            “海亮的人才需求遠遠不止132人,也不止5000人。海亮的人才引進,可以說剛剛起步?!睆垶I說。

                             

                            (來源:錢江晚報  記者 王燕平)

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